Ведение переговоров о зарплате — шаг за шагом

Перед тем как вы приступите к работе..

Проведите исследование: Перед встречей с рекрутером постарайтесь узнать больше о преобладающих в компании ставках зарплаты для должности, на которую вы претендуете. Также узнайте о структуре компании, потенциале отрасли и конкуренции на рынке. Подумайте, что вам важно — заработная плата или более реальные возможности развития.

Не обсуждайте деньги очень быстро: Не нужно забывать удерживаться от переговоров о заработной плате в начале собеседования. Это должен предложить человек, проводящий с вами собеседование, поэтому никогда не предлагайте это первым. Лучше покажите, что вы заинтересованы в должности, на которую претендуете, и что вы хотите посвятить собственное будущее компании", — объясняет интервьюер Малгожата Маевска.

Если собеседование прошло успешно и вы получили определенное предложение о работе, приходит период, когда вы можете вести переговоры о заработной плате, которую вам предложит компания. Помните — от вашего отношения зависит ваше будущее и, самое основное, довольство работой.

Удар первый: когда вас спрашивают, сколько бы вы хотели получать доход на определенной должности, попытайтесь назвать определенную сумму до того, как наниматель предложит ее. В конце концов, рассмотрение базируется на первом предложении, которое после можно гибко обговаривать. Ваш первый шаг — это шаг к получению желаемой зарплаты.

Не нужно соглашаться очень быстро: Работодатели часто рекомендуют должность и заработанную плату, закрывая возможность переговоров о заработной плате. Никогда не принимайте предложение, не обдумав его. Скажите им, что вы примете последнее решение в течение какого-то периода времени, а потом вам нужно будет взвесить все "за" и "против". Возможно, через два-три дня вы сможете вернуться, чтобы договориться о цене?

Заставьте их ревновать: если у вас запланированы другие собеседования, вы можете применить простой прием. Позвоните потенциальным работодателям и расскажите им о полученном вами предложении. Тогда вы сможете оценить, смогут ли они предложить вам встречу в скором будущем либо даже должность. Если вы им интересны, они быстрее примут вас на работу, чем ваши конкуренты, — советует Малгожата Маевска.

Не нужно боятся говорить о собственных потребностях: Четко скажите потенциальному работодателю, чего вы ожидаете от компании, какая заработная плата вас устроит и какие перспективы карьерного роста вы хотите найти. Не скрывайте собственные планы или потребности. На шаге собеседования у вас будет много вариантов для переговоров, чем если бы вы захотели подписать постоянный договор.

Переговоры о льготах: Если компания не может предложить вам удовлетворительную заработанную плату, подумайте, готовы ли вы поставить заработанную плату выше элементов, не связанных с заработной платой. Может, вы сможете пройти аспирантуру, отраслевую подготовку или языковые курсы дома?. А возможно вы получите дополнительные льготы в виде билетов на спортивные состязания, медицинских или страховых пакетов. Выберите то, что лучше для вас.

Покажите собственную ценность: Работодатели охотнее идут на переговоры, когда вы демонстрируете, какую пользу вы можете принести компании. Поэтому стоит показать, к примеру. какой доход принесут компании ваши идеи, проекты. Будьте самоуверенны и собственных силах, и вы быстрее получите то, о чем мечтаете.

Малгожата Маевска, специалист monsterpolska.pl, специализируется на рынке трудоустройства, подборе персонала, управлении карьерой и брендинге работодателей.

Как вести переговоры о ЗАРПЛАТЕ на СОБЕСЕДОВАНИИ? Владимир Якуба. СОВЕТЫ.

Как вести переговоры о зарплате

, , , , ,