Удаленная работа по-прежнему для избранных

Возможность работать удаленно — это прерогатива, которую ценят все больше сотрудников. Кажется, для работодателя это тоже лучшее решение, позволяющее экономить операционные затраты компании. Но как ситуация выглядит в действительности?

Телефон и ноутбук с доступом в Интернет — для большинства людей такого набора вполне хватит, чтобы успешно и правильно выполнять собственную работу. А технологии дают нам намного больше, также.в частности. Возможность хранения данных в облаке, специализированные программы для управления данными и проектами и, в конце концов, коммуникаторы, чтобы даже Находясь вдалеке от компании, мы могли быть с ней на связи.

Технологичный прогресс создаёт оптимальные условия для дистанционной работы. Более того, это ценят сами работники, и это должны ценить и работодатели. Так как, согласно отчету бренда Leitz, плюсы работы из дома не только улучшают жизненное качество сотрудников, экономя деньги и время на проезд, но и увеличивают их эфективность. "Для сотрудников на работе в среднем каждые 3 минуты что-то или кто-то прерывает то, что они выполняют, отсюда тезис про то, что они могли бы быть более продуктивными дома". Это очень актуально, если учесть, что 23 участника опроса полагают, что пик их повседневной работы приходится на период с 8 утра до 12 дня, когда они часто находятся на заседаниях или в транспорте", — говорится в отчете.

Так много для теории. Как выглядит ситуация в действительности? Из данных международной доски объявлений MonsterPolska.pl показывает, что в Польше о возможности дистанционной работы говорят только ок. 10% сотрудников*. Как правило это люди с высшим образованием — в данной группе самое большое кол-во опрощеных (14%) пользуется этой льготой. Люди с начальным образованием (0% показаний) и не так часто со средним образованием (только 4% показаний в группе) вообще перестают работать удаленно.

Модель дистанционной работы очень популярна среди квалифицированных технических сотрудников — в данной группе ее применяет каждый пятый участник опроса MonsterPolska.pl. Дальше идут менеджеры — среди начальников невысокого и среднего уровня 16% опрощеных работают удаленно, а среди менеджеров большого уровня — 15%.

А как выглядит распределение по отраслям? Работники отрасли IT и телекоммуникаций очень часто работают удаленно — каждый третий работник этого сектора, участвующий в опросе, заявляет о возможности дистанционной работы. За ними идут работники инфраструктуры (16% указаний в данной группе), финансовых услуг и юридической отрасли (по 10%).

Дистанционная работа очень популярна в Малопольском и Мазовецком воеводствах. О его возможности заявили исходя из этого 15% и 13% проживающих там людей. Дальше идут Дольнославское и Куявско-Поморское воеводства (по 12%), а еще Поморское, Славское и Великопольское, где о подобной возможности заявил каждый 10-й опрошенный. Наименее популярной считается работа за границами штаб-квартиры компании в Любушском воеводстве, где было объявлено… 0%.

Какие работодатели наиболее благосклонно относятся к подобной системе работы? Опрос МонстрПольша.Исследование pl показывает, что данное решение наиболее востребовано в больших компаниях, в которых работает более 1000 сотрудников. Среди тех, кто работает удаленно, 17% практически являются сотрудниками такого типа учреждений.

Интересно, что в группе опрощеных, работающих удаленно, 14% составляют мужчины и только 6% — женщины, что противоречит стереотипу про то, что дистанционная работа — это прежде, всего решение для работающих матерей.

"Дистанционная работа больше не рассматривается как переходное решение, а удаленный сотрудник — как человек, исполняющий менее ответственные задачи. Теперь это все больше специалисты, чьи знания и опыт позволяют им работать очень самостоятельно и успешно, не нуждаясь в строгом контроле со стороны работодателя. Мы прогнозируем, что, как и в Европейских странах, в Польше данное решение будет набирать популярность.", — говорит Бартош Стружик, управляющий директор международного сервиса объявлений о работе MonsterPolska.pl.

*Люди, принимающие участие в опросе на www.Pensjometr.pl. В опросе приняли участие 1 897 сотрудников. Опрос все еще активен, а это означает, что вы все еще можете оказать влияние на его результаты.

Особенности оформления удаленной работы

Удаленная Работа Без Опыта, Которая Может Принести Миллионы

, , , ,