Сверхурочные на работе: когда начальник заставляет вас работать больше часов

Бывают ситуации, когда нам приходится дольше задерживаться на работе. Некоторые сотрудники видят в этом возможность показать себя, заработать дополнительные деньги, другие предпочитают потратить это время на личную жизнь. И хотя в большинстве случаев, например как. Хотя в большинстве случаев, к примеру, при завершении важного проекта, такая ситуация оправдана, когда она становится ежедневной, это способно привести к истощению и разочарованию. Как же сказать "нет", не рискуя потерять работу, признание начальства или премию?

Быть понимающим

Если вы вынуждены работать сверхурочно из-за временных организационных сложностей или благодаря тому, что вам необходимо сделать большое задание очень быстро, не отказывайтесь от помощи. — Ваш начальник увидит, что вы не оставили компанию в тяжелую минуту, и может вознаградить вас за преданность в дальнейшем, к примеру, так. предоставление вам нескольких дополнительных выходных или увеличение зарплаты. Однако являются случаи, в которых, даже в том случае, если это не простая ситуация, мы должны отказаться работать во дополнительное время. Тогда стоит откровенно побеседовать с начальником и объяснить ему причины собственного решения, — объясняет Малгожата Маевска, специалист monsterpolska.pl

Осмелиться говорить

Однако если вынужденная сверхурочная работа — это постоянное состояние, а сотрудник даже в наше время принимал приказы безоговорочно, правильное решение проблемы — обратиться к начальнику или менеджеру. — Скажите, что вы цените собственную должность и готовы иногда задерживаться на работе намного дольше, к примеру. раз на протяжении недели. Однако стабильная работа сверх нормы приводит к перенапряжению и уменьшению производительности труда. Также упомяните, что страдает ваша семейная ситуация. Будьте честны и не нужно боятся говорить о собственных потребностях — специалист поощряет вас.

Сохраняйте спокойствие

Большинство людей нервничают в подобной ситуации. Тогда они либо начинают безмерно разъясняться, либо переходят в наступление. Между тем, лучше всего работают несложные правила: фактическое, предупредительное изъяснение причин и изъяснение проблемы начальнику, к примеру. детальный отчет о том, сколько внеурочного времени вы провели на работе в прошлом месяце. Основательная подготовка и факты — замечательный аргумент. Будьте твёрды и спокойны. Не стоит поддаваться на аргументы другой стороны. Ваш начальник может, к примеру. предполагать, что другие члены команды не возражают против такого положения дел. Тогда стоит спокойно рассказать собственную личную ситуацию и еще раз аргументировать собственную позицию.

Предложите решение

Вместо того чтобы соглашаться на сверхурочную работу, которая мешает вашему графику, вы можете выработать решение, которое удовлетворит обе стороны. — Предложите вместо того, чтобы задерживаться на работе до темна, передать один из собственных проектов не так давно наемному сослуживцу. Вы обеспечите ему наставничество и поддержку, а компания быстрее получит полностью профессонального и независимого сотрудника, советует Малгожата Маевска.

Вести переговоры

Если начальник не проявляет гибкости, попробуйте договориться о некоторых уступках. Взамен на сверхурочную работу вы можете попросить пару часов или дней отдыха. Тогда внеурочное время, проведенное на работе, будет приниматься не как противная рутина, а как своего рода добровольная сделка. Если это не сработает, вам следует серьёзно подумать о смене работодателя.

Знайте собственные права

Важно помнить, что по закону, недельное время работы, включая сверхурочные, не может быть больше 48 часов. Если вы нарушите данные правила, на вас может быть наложен большой штраф либо даже возбуждено дело за совершение правонарушения. Помимо того, каждый сотрудник имеет право на премию к собственной месячной заработной плате за сверхурочную работу. В случае сверхурочной работы в ночные, воскресные или праздники премия за сверхурочную работу составляет 100% от зарплаты, а в будние дни — 50% от зарплаты.

Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Работа сверхурочно. Что делать, если начальник этим злоупотребляет?

, , , , ,