Семь мифов, блокирующих карьеру после сорока лет

В сорок лет ты старше и мудрее. И все же вашему профессиональному развитию мешает ряд недоразумений и страхов. Как с ними справиться?

Короткое резюме: как минимум десятилетие (а часто и два) профессионального опыта, большой спектр квалификаций и способностей, календарь, полный контактов, много проторенных путей. Словом, все то, в чем работники начального уровня завидуют собственным старшим коллегам. Чего же мы так боимся рисковать и менять работу после 40?

Это все из-за народной мудрости, что мы позволяем себе поражения. Мы думаем, что другой наниматель решит, что мы слишком стары или очень дороги. В разном возрасте мы заслуживаем удовлетворения от работы, и с подобными мифами можно бороться.

"Я слишком стар"

Данный препарат обычно получают работники в возрасте 40 лет. Они отвергают потенциальные предложения, полагая, что возраст не дает возможность им претендовать на работу. Если мы думаем, что возраст — это слабость, мы концентрируемся на собственных сильных сторонах. Вместо того чтобы задумываться о том, почему мы не получили работу, лучше задать себе несколько более актуальных вопросов. Обладаю ли я нужной квалификацией? Что я могу предложить работодателю? Что выделяет меня от остальных? И это то, что я воспроизвожу в собственном резюме и во время собеседования.

"Ты получаешь работу, когда знаешь кого-то"

В этом есть часть правды, но исключительно доля.

"Поляки полагают, что это один из самых популярных способов получить работу. В действительности, также часто можно найти работу, ответив на объявление или воспользовавшись помощью рекрутера.Реальность такая, что найти работу, откликнувшись на объявление или воспользовавшись услугами рекрутера, — говорит Бартош Струзик из международной доски объявлений MonsterPolska.pl.

Дружба, которая как правило связана с отрицательными ассоциациями, сегодня понимается по-другому и намного шире. Идет речь о создании сети профессиональных контактов и о том, чтобы вас рекомендовали благодаря вашей квалификации. Помимо того, чтобы быть действительно успешным на рынке трудоустройства, лучше применять несколько методов, а не ограничиваться одним.

"Я буду приниматься как менее продуктивный, чем более молодые люди"

Это миф, он не подтверждается фактами. Однако если она наступит, с ней можно достаточно легко бороться, проявляя активность. Показывать нововведения, лидерство, способность добиваться заданных целей. Приведите варианты внедренных вами улучшений или проектов, которые стали причиной экономии затрат или прибыли для компании.

Меньше ответственности, меньше удовлетворения

Мысли о смене работы в сорокалетнем возрасте вынуждают вас волноваться: а вдруг я не буду иметь прошлой значимости?.

"Начинать все с нуля может быть страшно. С другой стороны, часто мы начинаем собственную карьеру в очень молодом возрасте и приходим туда, где ощущаем себя абсолютно не комфортно. Новая работа — это шанс перезагрузиться, начать все с чистого листа.", — говорит специалист.

Также, если новая работа приносит удовлетворение, меньшая ответственность — это не обязательно плохо. Это может вам даст возможность перевести дух и жить своей своей личной жизнью.

"Мне не нравится более молодой начальник"

Если сотрудника ценят за его работу, возраст начальника не имеет значения.

"Работодателя отпугивают мои требования по заработной плате"

"Очень много" зависит исключительно от того, что мы готовы предложить. Если мы просим высокую заработанную плату, мы должны убедить потенциального работодателя, что он делает дело позитивное. Он обязан знать, насколько хорошего сотрудника он получит взамен.

"Очень поздно для кардинальных перемен"

Никогда не поздно для того, кто не дает возможность себе впасть в профессиональную летаргию. Если вы стремитесь к развитию, открыты для обучения, идете на риск — ни одна новая задача не считается невыполнимой.

10 ЧЕЛОВЕК, ИЗМЕНИВШИХ СВОЮ ЖИЗНЬ В ЗРЕЛОМ ВОЗРАСТЕ

10 историй, когда успех приходит в зрелом возрасте

, , ,