С каким начальником вы хотите работать??

Хороший начальник должен быть профессиональным и спокойным. Какие еще качества руководителей мы ценим более всего?

Нам нравится работать с начальником, являющийся необходимым человеком на необходимом месте. До 34%. Опрошенные мечтают о начальнике-профессионале, по данным анкетирования, проведенному службой по выбору персонала MonsterPolska.pl . Такой наниматель считается своего рода наставником, и работа с ним — это просто развитие.

Беспристрастный, но одновременно требовательный

С каким начальником вы хотите работать??

Последующие ответы показывают, что мы мечтаем о "человеческом начальнике". Опрос, в котором приняли участие 200 интернет-пользователей, показал, что 24 процента. — снится знающий начальник, и 20%. — беспристрастный. Такой результат нас не удивляет. Пожалуй, у каждого в его профессиональной жизни была ситуация, когда он шел к начальнику от всего сердца на плече с мыслью "пускай наниматель послушает, перед тем как выносить приговор". Знающий начальник — это сокровище. Кстати, хорошо, если он умеет сохранять хладнокровие. Идеальный начальник для 9% из нас. из нас, он обязан быть спокоен. Мы также ценим руководителей, у которых есть опыт и требовательны к себе. Эти две особенности были затронуты 8% и 5% исходя из этого. обследованных.

Известный босс-деспот против лучшего работодателя в мире

История самых легендарных боссов, создавших самые могущественные компании, показывает, что они, в основном, не обладают всеми качествами, желаемыми сотрудниками. Примером послужит Уолт Дисней, который был требовательным, опытным, профессиональным, однако, разумеется, не понимающим или объективным. Когда работник провинился, Дисней делал все что можно, чтобы его выгнать с работы или заставить его подать уведомление. Родоначальник легендарной компании ввел разные ограничения для сотрудников, напр. вычитали из времени работы, когда им необходимо было сходить в санузел или сделать перерыв, чтобы скушать бутерброд. Аналогичные методы применялись компанией Ford. К счастью, подход руководителей к обращению со служащими меняется в связке с рынком и предусматривает отношение новых поколений к работе. В минувшем году весь мир восхищался американским работодателем. Джейсон Фрид из Чикаго представил четырехдневную трудовую неделю для сотрудников с возможностью дистанционной работы. Он быстро стал известным как лучший начальник в мире. Сам Фред объяснил собственное решение обычными словами: — Если кто-то делает приличную работу, мне все равно, где он находится. Подобных примеров намного больше, и они ближе к нам: все больше компаний, заботящихся о удобстве сотрудников, обустраивают комнаты для развлекательных мероприятий и отдыха, а их начальники не паникуют, когда видят сотрудника, работающего на шезлонге. Помимо того, идеальный наниматель помнит о собственных сотрудниках в принципиальные моменты их жизни. К примеру. пособие по беременности и родам, т.е. финансовые вливания для сотрудницы, у которой появился на свет ребенок. — После появления ребенка я получила 1 500. на приобретение детской коляски. Мой начальник лично сообщил мне о подобной возможности, — вспоминает Агнешка, работающая в крупной корпорации в Варшаве. В определенных компаниях руководство практикует приветствовать собственных сотрудников с днем рождения, даря им дополнительные привлекательные гаджеты, к примеру. персональная ручка. Подобную практику применяет один из варшавских отелей. Руководители современных компаний, которые хотят быть конкурентоспособными и одновременно прекратить сталкиваться с текучестью кадров, заботятся о хорошей атмосфере — они знают, что пример идет сверху.

ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ЛЮБОМ СОБЕСЕДОВАНИИ: СКАЖИ ЭТО И ПОЛУЧИШЬ РАБОТУ МЕЧТЫ

❓ Вопрос на собеседовании: почему вы хотите работать в нашей компании?