Почему тебе не обязательно нравиться твоя работа?

Психотерапевт Томаш Сребницки рекомендует искать смысл, полезность и миссию в нерабочее время.

Какое то время назад в ответ на одно из писем в нашу редакцию вы высказали довольно неоднозначную позицию ..

Безумно, неимоверно спорно ..

Вы писали, что работа — это для нас деньги на жизнь после работы. Как это соотносится с подобными сообщениями, как: «Делай, что тебе нравится» или «Нравится то, что ты делаешь»? Или, может быть, симпатия здесь ни при чем?

Если бы я ответил на данный вопрос на основе рекомендации, я бы подобрал вариант четвертый … Лучше всего иметь работу, которая нас не затрагивает.

Это не? Что это означает?

Он не заставляет нас делать то, что выходит за рамки нашего личного комфорта жизни. к примеру, если я выбираю работу в корпорации, которая заставляет меня ставить цели и выполнять разные проекты вечно, и я не люблю ставить новые цели, то для меня намного прекрасным вариантом будет стать водителем автобуса. Даже стоимостью меньших денег, которые я зарабатываю.

С другой стороны, нельзя спрятать, что с индустриальной эпохи труд нарушает человека. Во-первых, она заставляла его делать вещи, выходящие за рамки его физических сил, а теперь и за границами его душевных сил. я подразумеваю весь этот болезненный рейд в виде миссии и ощущения, что вы чему-то помогаете. Раньше была галера, которую необходимо было пропустить, чтобы выжить, сегодня у нас есть новая версия такой галеры — нам говорят, что когда мы доберемся до нее, у нас будет чувство миссии. Я бы даже назвал это военной моделью лечения работы на основании: «Ладно, я тебя убиваю, и ты рано потеряешь две ноги, но мы похороним тебя с почестями, так как ты сделал это за Отчизна.".

Задача — сегодняшняя галера?

Galera — это все, что делается на сегодняшний день для формирования трудовой этики, усиления мотивации, постановки целей или привития страсти либо даже видения индивидуального развития. В конце данного процесса обязательно есть деньги и прибыль, так как этим «идеалам» служит каждое современное место работы. Все-таки все видения, увлечения и мотивации — это дымовая завеса, создающая впечатление, что мы говорим не только о деньгах.

Работа — это деньги?

Укажите, пожалуйста, место работы, которое работает, приносит убытки ..

Я понимаю, что работодатели сосредотачиваются на сборе средств, но должны ли сотрудники?

Разумеется. Работа — это то же место, что когда-то поле или лес, куда вы ходили охотиться на буйволов. Работа применяется, чтобы обеспечить то, что мы теперь называем деньгами, для удовлетворения ваших потребностей … после работы. Разумеется, вы можете представить себе мальчика 2-ух тысяч лет тому назад, который пошёл в поле, так как ему нравилось, тогда как большинство пошло, так как ему было необходимо. Сегодня у подобного мальчика может быть трактор с кондиционером, но все равно он выгоняет его в поле, так как ему необходимо.

Так что ощущение «мне нравится моя работа» — это только дополнение, а не условие само по себе?

Это то, что может появиться, когда вы сделаете работу. С другой стороны, заставить людей ощутить — при помощи тренеров или изыскателей среды работы — убеждение в том, что вам необходимо любить и даже любить то, что вам нравится, — это большой обман, смысл которого заключается в том, чтобы искусственно увеличить эфективность человека. пробуждая в них амбиции и привычка к рабочей обстановке на максимально длительное время. Подводя итоги, работодатели пытаются создать на камбузе очень удобные условия, чтобы работницы могли грести по нему. Да, большинство людей начинают искать в нем собственные галереи и им нравится. Они говорят, что преследуют собственные жизненные цели, так как камбуз дает возможность им пройти курс кораблестроения. Это они развивают, так как менеджер отправляет их в Париж на тренировку, где они катаются на каноэ, словно отдыхают. Беда в том, что если камбуз перестанет приносить деньги, то вылетит оттуда разбитой мордой. Или когда ему грозит затонуть, что, возможно, связано с каким-то экономическим кризисом, окажется, что ты опять будешь рабом. Ваш начальник подойдёт к вам и скажет: «Камбуз тонет, с этого периода вы платите половину ставки, если галера должна выжить. Сегодня это ваша задача, только вы можете сохранить нашу галерею ».

Обман такой, что он эмоционально привязывает нас к работе?

Это неправильное создание сообщества и индивидуальное развитие внутри коллектива, суть которого направлена ?на зарабатывание денег. Поэтому я считаю, что человек не должен относиться к компании, в которой он функционирует, как к месту развития, так как тогда он подвержен разным влияниям; но развиваться вне времени работы. Если вы желаете посмотреть Майорку, вам не нужно рассчитывать на добродушие вашего работодателя, который в качестве награды за то, что позволил ему заработать больше в этом месяце, может отправить вас в такое путешествие. Лучше вести собственное нерабочее развитие так, чтобы вы могли сказать ему: «У меня так много и так много, так как мне необходимо поехать на Майорку. Если ты не хочешь, у меня есть ресурсы, благодаря которым я могу получить эти деньги где-нибудь еще ".

И данные ресурсы ..

Образование, знание зарубежных языков, межличностные навыки, знания о кролиководстве, скажем так … Все это, за достойную оплату, позволяет мне поехать на Майорку после работы, а не в ее рамках. Снова же, искусственное создание семейной атмосферы на рабочем месте полностью ошибочно.

И подобные вещи, как удовлетворение от работы — оно необходимо нам самим или мы опять загоняем себя в бутылку?

Если индивидуальные цели человека, заключающиеся в том, что ему нравится посеять поле, совмещаются с тем, что он водит трактор и считается фермером, то у данного человека не будет удовлетворения от работы (так как работа — это абстрактная идея, философская, физическая и юридическая идея).) — только он получит объективное удовлетворение от варианта засеянного поля.

Вы думаете, что, поскольку мы думали, что работа — это больше, чем просто доход, она может дать нам то, чего нам не хватает в других жизненных сферах — у нас с этим так множество проблем? Выгорание, стресс, переутомление ..

Может быть, давайте еще раз упростим. У нас есть тот, кто работает на камбузе, т.е.работает на камбузе. Мог ли он умереть от переутомления? Может быть. Значит, у него будет синдром выгорания, так как он ушёл из жизни от переутомления. Поэтому он должен дать ответ, почему ему так жарко на данной камбузе. Не то, чтобы сама работа что-то с ним сделала, но почему он подготавливает почву для себя, чтобы работать до смерти. Я вообще считаю, что работа как таковая здесь ни при чем. Если у человека устойчивое ощущение своего достоинства, то независимо от того, где он будет зарабатывать деньги или будет ли он работать в своей компании — он создаст для себя подобные условия труда, которые сделают его удовлетворенным той работой, которой он занимается. Но чтобы их создавать, он должен понимать, что его работа выгодна работодателю. Конец периода.

Тяжело начать так думать, когда мы слышим, что работа определяет нас. То, что мы делаем профессионально, это мы.

Если кто-то описывает поведение, направленное исключительно на зарабатывание денег, он его жалеет. Разумеется, на каком-нибудь уровне функционирования общества у нас есть понятие экономического положения и социальной иерархии. В то же время этот высший класс когда-то означал, что он являлся членом или графом, а сегодня он юрист или советник крупной корпорации. С другой стороны, вам действительно необходимо иметь проблемы с собой, чтобы поверить, что статус предоставляет вам право на что-то. Это не отличается ничем от ситуации, в которой вы переходите от кого-то к «вам», а мужчина, с которым вы переключаетесь на «вас», таким образом увеличивая его статус, вы сразу понимаете, что можете себе позволить большее. Сходится с профессиональным статусом. Люди с трудностями осознают, что, поскольку они имеют профессиональный статус, скажем, юриста, они, поэтому, имеют больше возможностей или намного важнее что-то делать. И это полная чушь.

Какая самая грубая ошибка, которую мы совершаем сейчас в нашем подходе к работе?

Самая грубая ошибка — это коммунистический подход к работе, другими словами этос рабочего человека. Мужчина — мужчина после работы. Фермер — это мужчина, когда он пляшет, пьет и читает книгу после того, как засеял поле. Поскольку поле даёт ему возможность делать то, что ему больше всего нравится, то что в нем составляет. Между тем, сейчас все наоборот. Человек должен все время находиться в данной сфере. И это поле должно его удовлетворить, он обязан быть мужчиной на работе, а не после работы. Отсюда и такие задачи: льготы, профсоюзы, обучение — чтобы все больше и больше работодателей делали за человека труда.

Впрочем работа даёт нам ощущение полезности, а психологи выделяют, что ощущение полезности делает нас счастливыми. Может быть, поэтому мы так достаточно внимания уделяем этому?

Однако если, скажем, кто-то поставил тарелки, и этот кто-то дал мне за это пять тысяч злотых, это не благодаря тому, что я уложил на него тарелки, а благодаря тому, что он нуждался в том, чтобы я поставил их на место, и решил, что я сделал это правильно. Но я могу положить на него плитку, так как он мне нравится, бесплатно. И я тоже буду полезен. Итак, при чем тут полезность. Я действительно советую искать ощущение полезности и миссии вне работы, в нерабочее время.

Томаш Сребницки — сертифицированный когнитивный и педагогический терапевт, постоянный специалист SENS. 18 сентября в издательстве Zwierciadlo вышла его книжка «Оригинальный родитель», написанная в связке с Беатой Павлович.

Не нравится работа — увольняться или продолжать работать на нелюбимой работе?

В КАКУЮ ММОРПГ ПОИГРАТЬ?

, , , , ,