Кто может стать лидером?

Исследование, проведенное Польским агентством по развитию предприятий, показывает, что самой серьезной проблемой, препятствующей развитию польских предприятий, считается нехватка управленческого персонала. Как определить управленческий потенциал в кандидате?

Быть лидером определяется не столько компетенциями, сколько потенциалом. Вот пять советов от рекрутинговой службы MonsterPolska.pl, это даст Вам возможность оценить, есть ли у кандидата шанс стать лидером.

1. Не все любят быть главными. Некоторые люди, не обращая внимания на свой опыт и навыки, не видят себя в роли руководителя команды, предпочитая сосредоточиться на собственных обязанностях. Хорошо бы задать данный вопрос конкретно во время собеседования.

2. От руководителя проекта требуется два типа способностей — один для выполнения самой задачи (профессиональная подготовка), другой — для подхода к людям. У хорошего лидера есть и то, и другое. Чтобы проверить, как это происходит в случае с нашим кандидатом, мы можем составить список задач: тех, которые связаны с работой (распределение обязанностей, управление бюджетом и т.д.), и тех, которые связаны с людьми (встречи с членами команды, предоставление им обратной связи по плану.) и те, которые связаны с людьми (встречи с членами команды, предоставление им обратной связи по плану). И попросите их оценить по шкале от 1 до 10, насколько им нравится их выполнять. Если ответы показывают существенную разницу в пользу проектных задач, кандидату вряд ли понравится управлять людьми. Это можно дополнить вопросом: "Что вам более всего нравится в управлении проектами?".

3. Лидеры говорят о командных, а не индивидуальных достижениях. Когда их спрашивают о проекте, которым они более всего гордятся, они должны сказать про то, как их команда разработала и реализовала его, а еще о командной игре, которая стала причиной успеху. Очень много "я" в речи лидера может плохо отразиться на работе всей команды.

4. Личность не поддается дрессировке. Если в человеке не появляются определенные линии, из него не удастся хороший менеджер. Выбор персонала должен быть направлен на знакомство с характером кандидата. Поэтому полезно спрашивать о определенных ситуациях и следить за реакцией. Хорошо помогает вопрос о неловкой или проблемной ситуации на работе, из которой кандидату понадобилось выпутаться.

5. Будущие лидеры встречаются и среди недавних выпускников либо даже студентов последнего курса. Необходимо поискать тех амбициозных, кто, к примеру. которые заканчивают 2 года обучения за один год, делают дополнительные сертификаты, принимают участие в волонтерской работе. Мы смотрим, есть ли модель, идея для себя. Мы задали вопрос их, как они представляют себя через 5 лет. Ранний набор — это шанс найти реальные жемчужины.

ЛИДЕРСТВО. 5 качеств лидера. Как стать лидером: уроки лидерства или как прокачать лидерские качества

Хочу стать лидером!

, , , ,